Informacja o naborze na wolne stanowisko: specjalista ds. płac
Dyrektor Szkoły Podstawowej w Kosakowie ogłasza nabór na wolne stanowisko: specjalista ds. płac
I. Określenie stanowiska
1. specjalista ds. płac
2. wymiar zatrudnienia - 0,5 etatu tj. 20 godz./tydz
3. umowa o pracę na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
II. Wymagania niezbędne
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie oraz umyślne przestępstwa skarbowe
- wykształcenie wyższe (co najmniej 3 lata stażu pracy) lub średnie (co najmniej 5 lata stażu pracy). Dodatkowym atutem będzie wykształcenie ekonomiczne oraz doświadczenie zawodowe w placówce oświatowej na takim samym lub na podobnym stanowisku.
- znajomość aktów prawnych dotyczących placówek oświatowych, a w szczególności ustawy Karta Nauczyciela, Kodeks pracy, Prawo oświatowe oraz przepisów o wynagradzaniu nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych.
III. Wymagania dodatkowe
1. umiejętność planowania i organizacji pracy
2. samodzielność, odpowiedzialność, dokładność, skrupulatność
3. umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej
4. zaangażowanie w realizację zadań
5. znajomość obsługi programów komputerowych: pakiet MS Office, Płatnik ZUS, PFRON 6. znajomość przepisów ZUS i podatkowych
7. umiejętność planowania i sprawnej organizacji pracy
8. sumienność, odpowiedzialność, rzetelność, umiejętność interpretacji i stosowania przepisów, dyspozycyjność, komunikatywność, wysoka kultura osobista.
IV. Zakres obowiązków
1. Sporządzanie listy płac – w programie WOLTERS KLUWER dla nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi.
2. Naliczanie wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalenty, nagrody oraz wynagrodzenie roczne. 3. Kompletowanie niezbędnych dokumentów oraz naliczanie zasiłków z ubezpieczenie społecznego w razie choroby i macierzyństwa
4. Wystawianie zaświadczeń dla pracowników.
5. Sporządzanie deklaracji ZUS - program Płatnik.
6. Sporządzanie sprawozdań GUS, SIO, art. 30 KN .
7. Sporządzanie rocznych informacji podatkowej PIT.
8. Archiwizacja dokumentacji.
V. Warunki pracy
1. miejsce pracy: budynek Szkoły Podstawowej w Kosakowie ul. Żeromskiego 11, budynek dwu kondygnacyjny z windą.
2. praca na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy.
3. jednozmianowy system pracy w pomieszczeniu z oświetleniem naturalnym oraz sztucznym.
4. wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej z pracownikami oraz osobami z zewnątrz.
5. wynagrodzenie w przedziale od 3412zł. - 4 252 zł. brutto/m-c
6. pracownik posiada prawo do dodatkowych składników wynagrodzenia tj. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13”; nagrody jubileuszowe; odprawy oraz inne określone regulaminem oraz przepisami prawa.
VI. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest mniejszy niż 6 %.
VII. Wymagane dokumenty i oświadczenia
1. życiorys zawodowy określający przebieg pracy zawodowej
2. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, ukończone formy doskonalenia zawodowego.
3. kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie oraz staż pracy
4. kopie dokumentów kandydat powinien potwierdzić za zgodność z oryginałem.
5. podpisane dokumenty załączone do ogłoszenia tj.:
- oświadczenie kandydatka o obywatelstwie, zdolności do czynności prawnych, niekaralności
- podpisana klauzula informacyjna RODO oraz zgoda na przetwarzanie danych
Dokumenty należy składać w terminie do 14.07.2026 r. osobiście w sekretariacie Szkoły Podstawowej w Kosakowie, ul. Żeromskiego 11 w godz. 9.00-14.00 w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko specjalista ds. płac”.
Aplikacje, które wpłyną po określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Zakwalifikowane osoby zostaną telefonicznie powiadomione o terminie rozmowy wstępnej.
Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu rekrutacji.
